Salariés : Financez votre évolution!
Vous souhaitez vous former, vous spécialiser ou vous reconvertir, vous hésitez car vous pensez que cela vous coûtera cher... Détrompez-vous, trois possibilités de prise en charge s'offrent à vous :
Le plan de formation de l’entreprise
Chaque entreprise est obligée de consacrer un certain pourcentage de sa masse salariale au financement d’actions de formation pour ses salariés. L’employeur est seul à choisir les actions à mener et les salariés qui en bénéficieront. Rien ne vous empêche néanmoins (et la chose est fréquente) de demander à intégrer dans le plan de l’entreprise une formation que vous avez choisie.
Si elle est retenue, elle sera entièrement financée.
Plus la formation que vous souhaitez suivre est en rapport avec le poste que vous occupez et plus vos chances seront grandes.
La meilleure date
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur est tenu de présenter au comité d’entreprise son projet de plan de formation pour l’année à venir, au plus tard le 10 décembre.
Le début du dernier trimestre (septembre ou octobre) semble donc le moment le plus propice.
Devis formation
N’hésitez pas à prendre les devants en annexant à votre demande le devis de l’organisme de formation proposant la formation que vous souhaitez suivre.
Le congé individuel de formation (CIF)
Tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent (moins ou plus de dix salariés), sa forme juridique (association, SA, SARL…) et quel que soit le type de contrat dont ils bénéficient (CDI, CDD, temps partiel, intermittent…), peuvent bénéficier d’un CIF. Celui-ci permet de suivre, sur son temps de travail, une formation choisie indépendamment des stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
Avez-vous l’ancienneté requise ?
Pour faire une demande de CIF, il est nécessaire d’avoir une certaine ancienneté en tant que salarié, et aussi de justifier d’un nombre de mois passés dans l’entreprise où vous faites votre demande :
Type d’entreprise ou de contrat |
Ancienneté en tant que salarié |
Ancienneté dans l’entreprise |
Entreprise de moins de 10 salariés |
2 ans |
12 mois |
Entreprise de plus de 10 salariés |
3 ans |
12 mois |
Intérimaire |
soit 1 014 heures (6 mois) dans la profession
soit 2 028 heures (1 an) dans la profession au cours des 24 derniers mois
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507 heures (3 mois) au cours des 12 derniers mois
Aucune
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Contrat à durée déterminée (CDD) |
4 mois dans l’année précédant la demande |
4 mois dans l’année précédant la demande.
Nota bene : cette possibilité est bien sûr également valable pour les demandeurs d’emploi en sortie de CDD. |
Le calendrier
Au minimum quatre mois avant le début du stage, vous devrez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur. Vous indiquerez avec précision :
- la date du début du stage et sa désignation ;
- sa durée ;
- le nom de l'organisme de formation que vous avez choisi.
Attention, si vous n’adressez pas votre courrier aux dates requises, l’employeur peut vous refuser son accord. A réception de la demande, l’employeur a trente jours maximum pour vous donner sa réponse. Il ne peut refuser mais peut, en revanche, demander un report de cette demande (jusqu’à neuf mois).
Trois mois avant le début de la formation, au minimum, vous devrez remettre votre dossier de demande à l’organisme chargé du financement des congés formation (OPCA). Dans la plupart des cas ce dossier comporte :
- un volet rempli par le salarié (identité, niveau d’études) ;
- un volet à remplir par l’organisme de formation (intitulé, descriptif, niveau, durée, devis) ;
- un volet à remplir par l’employeur (autorisation d’absence, salaire, planning de travail hebdomadaire) ;
- et souvent, une lettre de motivation. Dans cette lettre n’hésitez pas à préciser la nature exacte du programme que vous vous proposez de suivre. Les organismes de financement sont généralement bien "disposés" vis-à-vis de formations et d’organismes qui ont su, au fil du temps, démontrer leur efficacité.
Attention : prévoyez large pour les délais. Si la réponse n’arrive pas à temps, vous devrez patienter jusqu’à la prochaine session. En général, une réponse est donnée dans un délai de un à deux mois.
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